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　　习近平总书记强调，“要总结运用闽宁协作等有益经验，进一步完善协作机制，优化协作方式，拓展协作领域，推动东西部产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴，实现互利共赢、共同发展。”人才是第一资源。无论是“山海协作”中干部双向挂职的常态推进，还是对口支援中技术人才的接力奔赴，一支政治过硬、本领高强的干部人才队伍，始终是协作事业行稳致远的“压舱石”。

　　在人员互动中架起“连心桥”，让干部在一线经风雨、长才干。东西部协作三十载，一批批挂职干部跨越山海，将汗水挥洒在协作一线的热土上。例如，从浙江选派至四川等地的挂职干部，带去的远不止资金与项目，更是“干在实处、走在前列”的工作理念和“勇立潮头”的创业精神。

　　新起点上，干部交流的力度要更大、方式要更活。既要“派出去”，选派优秀年轻干部到西部地区挂职锻炼，在艰苦环境中磨砺意志、增长本领；也要“引进来”，邀请西部干部到东部学习，在“最多跑一次”的窗口体悟改革力度，在“枫桥经验”的发源地深研基层治理之道。这种双向奔赴，既是传经送宝，更是为协作事业锻造一支信念坚定、作风过硬、协作高效、能力突出的骨干力量。

　　在技术互学中搭建“充电站”，让人才在协作中长本事、有奔头。技术互学的力度，影响着东西部协作的深度。例如，东部的数字经济、智能制造、生物医药等优势产业，与西部地区的清洁能源、特色农业、文化旅游等资源禀赋高度互补。要让技术互学落地生根，须建立常态化交流机制：农业技术人员可将智慧农业、数字化养殖技术带到西部，在田间地头手把手传授；教育医疗专家可像“组团式”帮扶那样，驻点带教、倾囊相授，为当地留下一支“带不走”的本土人才队伍。同时，也要为西部人才打开通道——让青年骨干到东部企业实训、入创业园区历练，在实战中开拓眼界、提升技能。如此，技术互学才能更好成为提升协作质效的“催化剂”。

　　在作风互鉴中擦亮“实干牌”，让协作在务实中见真章、出实效。东部干部要学习西部干部扎根边远地区的韧劲与奉献，西部干部要从东部干部身上学习敢为人先的创新意识与市场思维。协作成效如何，要用群众满意度来检验，用区域发展的协调性来衡量，用共同富裕的实质步伐来作答。

　　人才是奔涌的活水，在东西部之间往复流动，浇灌出两地共同的希望。这场跨越山海的人才接力，传递的不仅是技术、理念与视野，更在每个挂职岗位上书写着深厚的山海情谊。(卜浙炯)

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　　习近平总书记强调，“要总结运用闽宁协作等有益经验，进一步完善协作机制，优化协作方式，拓展协作领域，推动东西部产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴，实现互利共赢、共同发展。”人才是第一资源。无论是“山海协作”中干部双向挂职的常态推进，还是对口支援中技术人才的接力奔赴，一支政治过硬、本领高强的干部人才队伍，始终是协作事业行稳致远的“压舱石”。

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　　新起点上，干部交流的力度要更大、方式要更活。既要“派出去”，选派优秀年轻干部到西部地区挂职锻炼，在艰苦环境中磨砺意志、增长本领；也要“引进来”，邀请西部干部到东部学习，在“最多跑一次”的窗口体悟改革力度，在“枫桥经验”的发源地深研基层治理之道。这种双向奔赴，既是传经送宝，更是为协作事业锻造一支信念坚定、作风过硬、协作高效、能力突出的骨干力量。

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为深入践行砺进·共赢——“创新·实干·争先”企业文化精神，全面提升综合管理系统员工的综合素质与业务能力，更好地支撑公司战略发展，近期，公司2025年度综合管理系统培训班在郑州成功举办。公司党委副书记、工会主席王永欣出席开班仪式并讲话，公司总部、各分支机构综合管理系统人员共50余人参加培训。

王永欣在讲话中突出强调了综合管理系统对于推动公司战略实施、保障企业高效运转所发挥的关键性作用，并立足公司发展新形势与新要求，向全体参训人员提出三点要求：

一是要强化政治引领，把准方向大局，在服务发展中展现更高站位。要始终坚持党的领导作为一切工作的根本遵循，持续加强理论武装，确保各项工作方向正确、执行有力；要推动党建与业务深度融合，将砺进·共赢——“创新·实干·争先”企业文化理念贯穿于管理全过程，以扎实的基础工作保障企业高效运转。

二是要立足实干争先，提升专业能力，在履职尽责中树立更优标杆。要发扬精益求精的工匠精神，在日常工作中追求卓越；要主动拓宽业务知识视野，努力成长为“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的复合型人才；要积极创新工作方法，着力打造具有公司特色的综合管理品牌。

三是要注重学用结合，推动成果转化，在攻坚克难中展现更大作为。要珍惜培训机会，深入理解公司近期推出的一系列新制度、新要求，确保制度精准落地、执行到位；要把学习成果迅速转化为推进工作的具体行动，全力以赴完成各项年度目标任务。

本次培训以“强基础、提效能、促融合”为主线，课程内容系统全面、重点突出。来自局、公司综合系统的业务骨干围绕商务礼仪、信访维稳、公文写作、企业文化、机构评价与法人治理、档案管理、集团廉洁文化理念、保密知识、绩效薪酬及干部管理等专题进行了深入讲解，并结合典型案例与常见问题剖析，有效提升了培训的针对性与实操性。

作为本次培训的创新亮点，“AI工作实操应用”专题课程备受关注。培训特邀智隐会发起人、企业AI化增长体系发起人周亚老师现场教学，引导学员探索智能工具赋能管理效能的路径，激发了参训学员的广泛兴趣与热烈讨论。

培训结束后，学员们一致认为此次培训内容丰富、实效突出，既是一次系统的业务“充电”，也是一次深刻的思想“淬炼”与方法“升级”。大家纷纷表示，将把所学、所思、所悟迅速融入岗位实践，以更加饱满的热情、更加过硬的本领、更加务实的作风，投入到年末冲刺与公司长远发展建设之中，为助推公司改革创新发展贡献综合管理系统的智慧与力量。

不止在身{体儿}：{童全方位}疼痛管理